Wypłata w Hiszpanii. Czego się można spodziewać?

 

hiszpania2Każdy kraj oprócz pewnych lokalnych uwarunkowań kulturowych ma również pewne zwyczaje i prawa inne niż te znane lokalnego podwórka. Również praca w Hiszpanii wiąże się z pewnymi odmiennymi uwarunkowaniami, do których trzeba się przyzwyczaić. Przede wszystkim zarobki określane są z perspektywy rocznej, nikt nie podaje ile wynosi miesięczna pensja. Zarobki podawane są brutto, co oznacza, że należy od nich odliczyć różnego rodzaju składki. Są one jednak zdecydowanie niższe niż w Polsce, a ich wysokość zależy od szeregu różnego rodzaju czynników, takich jak np. Ilość posiadanych dzieci. Ciekawym z punktu widzenia pracownika niewątpliwie jest fakt, że ma on prawo do dodatkowych dwóch pensji rocznie, które zazwyczaj wypłacane są w okresie przedświątecznym, czyli w grudniu, a także w lipcu. Każda grupa zawodową ma podpisany układ zbiorowy, który warunkuje przede wszystkim wysokość wynagrodzenia czy ilość dni urlopu. Jest to dość skomplikowane, gdyż de facto oznaczać może, że wykonując tą samą pracę w różnych branżach można otrzymać inne wynagrodzenie. Pewnym zdziwieniem może być fakt, że w Hiszpanii osoby, które pracują w administracji nie cieszą się poważaniem społecznym. Jest to praca, która często jest uważana za pracę drugiej kategorii, a pracownicy wykonujący czasem bardzo żmudne czynności otrzymują najniższe wynagrodzenie. Hiszpanie nie boją się przekwalifikowywać, zmiana zawodu jest czymś naturalnych dla wszystkich, bez względu na płeć czy wiek pracownika. Nie boją się wyzwań, co powoduje, że łatwiej odnajdują się na rynku pracy.

Leave a comment

Your email address will not be published.


*