Im więcej kompetencji posiadamy, tym łatwiej jest znaleźć pracę nie tylko w kraju ale i zagranicą. Znając język hiszpański można myśleć o pracy w Hiszpanii. Nie musi być to znajomość biegła ani bardzo dobra. Chwaląc się jednak znajomością języka obcego należy uważać i nie oszukiwać w tej kwestii bowiem rekruterzy zapewne będą chcieli sprawdzić czy faktycznie władamy hiszpańskim tak dobrze jak piszemy o tym w swoim CV. Życiorys zwykle podrasowujemy na tyle by był atrakcyjny, jednak należy zwrócić uwagę na to by koloryzować jedynie fakty nie do sprawdzenia lub trudne do sprawdzenia. Znajomość języków do takich nie należy. Z łatwością można podczas rozmowy telefonicznej jak też spotkania osobistego a nawet wymiany maili sprawdzić czy dana osoba mówi po hiszpańsku dobrze, czy tylko zna podstawy a może w ogóle nie zna hiszpańskiego. Pracodawcy zazwyczaj określają czy pracownicy poszukiwani maja znać język, czy jest to warunek pożądany, wskazany, czy konieczny. W wielu firmach nie jest wymagana znajomość języka. Są to zwykle prace niewymagające bądź też w grupie Polaków, środowisku międzynarodowym. Co wieciej są też hiszpańscy pracodawcy, którym zależy na pracownikach ze znajomością języka angielskiego. Bardzo rzadko, jednak i takie oferty pracy w Hiszpanii się spotyka oczekiwany jest język polski. Tym samym należy zdecydować co umiemy i co może być naszym atutem w pracy z agranicą. Wówczas łatwiej nam przyjdzie właściwa oferta zatrudnienia.