Bezpieczeństwo zatrudnienia to nie tylko kwestia zabezpieczenia wynagrodzenia, legalność pracy, ale również warunki w jakich się pracuje. Zwłaszcza istotne jest to w branżach narażających życie pracownika i jego zdrowie. Utrzymanie w należytym stanie maszyn, urządzeń oraz odpowiednich narzędzi, sprawności ich wpływają zarówno na komfort prac jak i jej bezpieczeństwo. Zatrudnienie w Hiszpanii to przede wszystkim praca legalna, na umowę o pracę, która gwarantuje ochronę i równouprawnienie na zasadach wyznawanych przez Unię Europejską. Praca w hiszpańskiej firmie znacząco pod kątem bezpieczeństwa różni się od pracy w Polsce. Po pierwsze to nie pracownik ma mieć ze sobą, swoje własne narzędzia pracy, to nie on ma serwisować maszyny, ale to pracodawca zapewnia bezpieczne warunki pracy. To znacząca różnica kiedy możemy skupić się na pracy nie zaś na łataniu narzędzi i rozcieńczaniu materiałów których wciąż brakuje, są zużyte itd. Niestety stan rzeczy wynika z zasobów pieniężnych. Być może pracownik w Hiszpanii nie zarabia wiele, ale przynajmniej pracuje komfortowo. W Polsce budowlańcy nie rzadko narażają swoje życie za niewiele ponad tysiąc złotych. Przestrzeganie standardów pracy, przepisów bezpieczeństwa również ma wpływ na całokształt. W polskich warunkach to czysta fikcja, w Hiszpanii sami pracownicy dbają o to by standardy podtrzymać z korzyścią dla siebie nawzajem. Pilnowane są procedury, zakazy i nakazy tak względem siebie jak i pracodawcy pociąganego do odpowiedzialności za najdrobniejsze uchybienia i niedopilnowania.